U cilju daljeg unapređenja nivoa upravljanja i profesionalnog kvaliteta menadžmenta kompanije, kompanija je 10. avgusta 2022. godine organizovala jednodnevni zatvoreni „sastanak za obuku menadžmenta“ u multifunkcionalnom trening centru kompanije. Tema sastanka je bila “fino upravljanje, kvalitet gradi”.Za ovu obuku i učenje, čelnici kompanije su pridavali veliki značaj, lično nadgledali i planirali, i pružili snažnu podršku za nesmetan razvoj rada obuke.
Tokom procesa obuke, svi zaposleni su pažljivo i aktivno učestvovali i veoma su zahvalni kompaniji što je pažljivo isplanirala ovako dobru priliku za učenje za nas.
Postoji osam glavnih kurseva u ovoj obuci:
1. Poglavlje preduzeća: profil kompanije, istorija razvoja kompanije i koncept korporativne kulture, plan razvoja kompanije i izgledi, itd.
2. Članci o bontonu: dnevni bonton, profesionalni bonton.
3. Upravljački članci: pravila o osoblju, propisi za upravljanje uredima, specifikacije inspekcije kvaliteta opreme, proces obrade pribora, proces prijema.
4. Članci proizvoda: obuka znanja o proizvodu o miješalicama za stočnu hranu, sakupljačima prašine, magnetnim separatorima, transporterima, itd.;problemi s kojima se susreću kupci u radu opreme i rješenja.
5. Win-win poglavlje: jedinstvo i saradnja, win-win razvoj.
6. Poglavlje o razvoju: Naučni menadžment – unapređenje razvojnih veština kompanije.
7. Obuka i ocjenjivanje
Tokom ovog perioda, čelnici kompanije su održali važan govor, pohvalili brzinu razvoja kompanije i pozitivan stav i ohrabrili nas da nastavimo da učimo i idemo naprijed, pionirski i inovativni, kako bi razvoj kompanije mogao brže dostići novi nivo.Govor generalnog direktora odmah je zapalio atmosferu sastanka, a svi su aktivno iznijeli stav da ove godine moraju vrijedno raditi i svojom snagom doprinijeti razvoju kompanije.Kompanija ima visoka očekivanja i jasne zahtjeve za naš rad.Svo rukovodstvo je veoma ozbiljno studiralo i odlučilo da duboko razume i inspiriše svoj duh, uspešno završi zadatak obuke, nastoji da kontinuirano unapređuje svoju poslovnu pismenost i da sopstveni doprinos velikom razvoju kompanije.
Vrijeme objave: 24.08.2022